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蘋果派遣工,未來有什么出路?

2020年1月6日 16:40  搜狐  作 者:康斯坦丁

現在,蘋果產業鏈是全世界最龐大、最復雜的產業鏈之一,囊括臺積電、三星、夏普、LG、藍思科技、富士康、和碩等有頭有臉的企業,這些企業的CED大都身價數十億,借助iPhone、iPad的熱銷,賺取了大量的利潤,他們在企業內部,揮斥方遒,有著帝王般的權利和待遇,還與管理者產生莫大的聯系,如創造就業機會、影響社區文化以及維護社會穩定之類的情愫,也隨著財富的積累而持續地冒出來。當然,除了與其合作的供應商之外,蘋果最大的受益者還是庫克自己的團隊,他們為旗下員工建造新型總部、喬布斯劇院每一張椅子都價值上萬美元,還有位于四層的咖啡館和占地10萬平方英尺的健身中心,總部之外,蘋果還招募了大量供應鏈管理人才以及技術大咖,遍布在全球各個角落,一方面傳達來自美國總部的要求,另一方面則監督供應商100%按照規范執行,這個群體雖然沒有總部員工光鮮,但薪水、福利也在業界遙遙領先,庫克會要求供應商在他們的工廠里,選擇一塊最好的地段,建造成為“蘋果空間”,供蘋果海外的員工使用。 顯然,庫克連同蘋果總部、蘋果空間的人員都屬于精英團隊,供應商的高管也是人生贏家,但蘋果產業鏈能如此龐大、如此高效地運轉,更需要大量“螺絲釘式”的工人,他們大都只是擁有臨時合同的短期工,福利、待遇遠遠比不上精英團隊,更大的恐懼來自于:離開蘋果產業鏈,他們還有什么出路,螺絲釘式的工作,技術含量幾何?

可憐可恨,誰挖掘了蘋果派遣工? 其實,在任何產業鏈上,都不可能只有精英團隊,都需要大量的普通工人辛勤勞作,而且按照八十、二十原則,20%的精英享受著80%的利潤,他們創造了iPhone生意,規劃著產業鏈,制定這里的運行法則,自然也決定著如何分配利益,說得直白點,精英團隊給予普通工人的利益,只是要確保其“正常工作而已”,說什么尊嚴、培養之類的東西都是比較虛的,而且在漫長的管理中,精英團隊會持續試探“普通工人”的底線,把薪水、福利壓低到崩潰的邊緣,維系一種“隨時會崩潰,但永遠不崩潰”的狀態。在這些大背景下,琳瑯滿目的管理制度可謂層出不窮,蘋果的派遣制度就是其中一種。 蘋果派遣工,又稱之為臨時工、黑工等等,最基礎的員工從事餐飲、駕駛公交和打掃衛生之類的工作,稍微高檔一點的就是流水線組裝、研磨、物流工作,還有一些臨時工需要高技能,如軟件測試、編程等工作,他們之所以被短期雇傭,正在于服務的項目有時間限制,如蘋果地圖的編輯、信息校對項目,大概只需要12~15個月的時間。項目結束后, 上百人的團結就會快速解散,基于此,任誰也沒有辦法給他們在市中心租下帶有落地窗的寫字樓,取而代之的則是“樸素”的辦公樓,沒有咖啡廳、健身房,一切都很乏味,連佩戴的工作證,都沒有采用活潑的綠色、藍色,而是令人壓抑的灰色,去洗手間要忍受著一些“腐爛”的味道,便池內常常殘留著黑黃白之物。 如此員工數量眾多,遍布在硅谷、德克薩斯周、倫敦、捷克、印度以及中國的iPhone Town內,他們的工作被圈在一種框架內,如果說蘋果地圖是一架精密復雜的機器,那么,編程、貼標簽的工人,就是機器中的螺絲釘,整個工作氛圍都是單調、枯燥的,更令人沮喪的是,大家只能拿到微薄的時薪,福利、保險、職業發展都很難享受到。 從以上描述看,蘋果產業鏈上的派遣工是可憐的,美國一位學者說過:單調、枯燥的工作環境會讓人類變得愚蠢,愚蠢到人類的極點。身處如此工作環境中,又很容易陷入惡性循環:因技能低,只能從事單調工作,然后,沒有時間精進技能,最后,只能從事單調工作。但在討伐派遣制度前,我們又必須搞清楚一件事:任何企業都不會強迫工人勞動,雙方都是經過面試,互相選擇的結果,派遣工在接受這些短期工作時,心里是興奮的,畢竟,他們可能在很長一段時間內都找不到工作,而且,派遣工在某種程度上,要感恩蘋果產業鏈和制度,感恩那些設計出如此簡單又不需技能的工程師。

見賢思齊,派遣工如何向上流動? 蘋果產業鏈精英和派遣工之間,有著判若云泥的待遇差異,這基本符合事實,也符合邏輯,而且造成如此差異,不僅有制度上的差異,更有不同階層員工的素質差異,筆者無意崇洋媚外,也不會對著精英跪舔,但不得不說,精英和派遣工的人生軌跡差異,比之其待遇差異更加地明顯。簡單來說,精英團隊基本上是名校畢業,他們在哈佛、麻省理工、斯坦福經歷了非常殘酷的學習階段,據說哈佛的學生非常重視體育鍛煉,如果沒有好的身體,他們就無法完成學業,而且在接受到良好的教育之后,他們大都會樹立終身學習的觀念,在精英團隊眼中:大學只有開學,沒有畢業。 相比之下,派遣工團隊的人生軌跡就沒有這么精致了,他們無法完成復雜的學習,更有沒有終身學習的習慣,而且對生活缺乏規劃,把大量的時間浪費到短視頻、直播上,更大的差異來自于對身體的管理,他們外出打工會非常節儉,常常會出現四個人擠在一個出租屋的狀況,目的是節省20塊錢的住宿費,正當精英團體們在擁有落地窗的健身房里揮汗如雨之時,他們卻常在路邊攤擼串,不顧一切地拼酒、糟蹋身體;正當精英團體們認真體檢,去美國、歐洲、日本體檢之時,派遣工卻常常逃避體檢,他們害怕發現問題又無錢醫治,最糟糕的狀況就是:潛在的疾病會通過“惡性的癥狀”來要求派遣工住院醫治,這意味著高額的醫藥費,一項悲觀的數據顯示:普通人積累一生的財富,有70%的概率在生命最后的三年內交給醫院。如此破敗的人生,偏偏就是大多數工人的人生。 蘋果派遣工,究竟有什么出路?這個問題更確切的問法應該是:全世界的普通工作者,有什么出路?或許,我們無法改變環境,但卻能改變思維,見賢思齊。

編 輯:章芳
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